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黨政領導干部考核工作條例(二)

發布時間:[ 2019-07-30]作者:瀏覽量:56

 第八章 考核結果運用

  第三十七條 堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進、鞭策落后,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶。

  第三十八條 考核結果采取個別談話、工作通報、會議講評等方式,實事求是地向領導班子和領導干部反饋,肯定成績、指出不足,督促整改,傳導壓力、激發動力。

  第三十九條 依據考核結果,有針對性地加強領導班子建設:

 ?。ㄒ唬╊I導班子作出重要貢獻的,按照有關規定記功、授予稱號,給予物質獎勵;

 ?。ǘ╊I導班子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的,按照有關規定給予嘉獎;

 ?。ㄈ╊I導班子運行狀況不好、凝聚力戰斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見較大的,應當進行調整;

 ?。ㄋ模╊I導班子年度考核結果為一般等次的,應當責成其向上級黨組織寫出書面報告,剖析原因、進行整改;

 ?。ㄎ澹╊I導班子年度考核結果為較差或者連續兩年為一般等次的,應當對主要負責人和相關責任人進行調整。

  第四十條 依據考核結果,激勵約束領導干部:

 ?。ㄒ唬╊I導干部作出重大貢獻的,可以按照有關規定記功、授予稱號,給予物質獎勵;表現突出或者年度考核結果為優秀等次的,按照有關規定給予嘉獎;連續三年為優秀等次的,記三等功,同等條件下優先使用。

 ?。ǘ╊I導干部年度考核結果為稱職及以上等次的,按照有關規定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

 ?。ㄈ╊I導干部年度考核結果為基本稱職等次的,應當對其進行誡勉,限期改進。

 ?。ㄋ模╊I導干部年度考核結果為不稱職等次的,按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

 ?。ㄎ澹┎粎⒓幽甓瓤己?、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的,該年度不計算為晉升職務職級的任職年限,不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

 ?。╊I導干部不適宜擔任現職的,應當根據有關規定對其進行調整。

  第四十一條 依據考核結果加強干部教育培養,按照“缺什么補什么”的原則,對領導干部進行調學調訓、安排實踐鍛煉,補齊能力素質短板。對有潛力的優秀年輕干部加強針對性培養。

  第四十二條 考核中發現領導班子和領導干部存在問題的,區分不同情形,予以談話提醒直至組織處理;發現違紀違法問題線索,移送紀檢監察、司法機關處理。

  第四十三條 領導干部考核形成的結論性材料,應當存入干部人事檔案。

  第九章 組織實施

  第四十四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,履行考核領導班子和領導干部的職責。

  黨委(黨組)承擔考核工作主體責任,黨委(黨組)書記是第一責任人,組織(人事)部門承擔具體工作責任。

  第四十五條 考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業務知識,公道正派,組織紀律觀念和保密意識強??己巳藛T按照規定實行公務回避。

  根據工作需要,黨委(黨組)可以組建和派出考核組??己私M組長根據每次考核任務確定并授權,應當具有較強的組織領導能力,堅持原則、敢于擔當。

  第四十六條 實行考核工作責任制。

  考核人員應當認真履行職責,按照規定的程序和要求實施考核,全面客觀準確地了解和反映情況,公道公平公正地對待和評價領導班子和領導干部。

  考核人員應當在考核材料上簽名,對考核材料的客觀性、真實性負責。

  第四十七條 考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩妥審慎,注意與日常工作相協調、相促進。根據不同考核對象和考核任務,改進創新考核方法,充分發揚民主,多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中聽取意見、了解情況,堅持在現場看、見具體事,多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現實表現。

  第四十八條 組織(人事)部門應當加強考核工作信息化建設,充分運用互聯網技術和信息化手段開展考核,提高工作質量和效率。

  第四十九條 各級黨委(黨組)應當加強對本地區本部門本單位干部考核工作與其他業務考核工作的統一領導、統籌協調和督促指導,整合考核力量,歸并考核項目和種類,嚴格控制“一票否決”事項,防止多頭考核、重復考核。

  第十章 紀律與監督

  第五十條 考核工作必須嚴格遵守下列紀律:

 ?。ㄒ唬┎粶矢阈问?、走過場;

 ?。ǘ┎粶孰[瞞、歪曲事實;

 ?。ㄈ┎粶逝撟骷?;

 ?。ㄋ模┎粶矢惴墙M織活動;

 ?。ㄎ澹┎粶市孤墩勗拑热?、測評結果等考核工作秘密;

 ?。┎粶蕬{個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果;

 ?。ㄆ撸┎粶式杩己酥畽C謀取私利;

 ?。ò耍┎粶矢蓴_、妨礙考核工作;

 ?。ň牛┎粶蚀驌魣髲透刹亢头从硢栴}的人員。

  第五十一條 領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核,如實匯報工作和思想,客觀反映情況。

  對不按照要求參加或者不認真配合考核工作,經教育后仍不改正的,領導班子年度考核結果直接確定為較差等次,領導干部年度考核結果直接確定為不稱職等次。

  第五十二條 對不按照規定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重后果、本地區本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的,應當追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。

  第五十三條 對違反本條例的,根據情節輕重,依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理,涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的,按照有關紀律和法律法規處理。

  第五十四條 黨委(黨組)、紀檢監察機關、組織(人事)部門應當加強對考核工作的監督檢查,自覺接受群眾和輿論監督,認真受理有關舉報、復核、申訴,嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。

  第十一章 附則

  第五十五條 本條例對工作部門的規定,同時適用于黨委和政府的辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

  第五十六條 本條例由中共中央組織部負責解釋。

  第五十七條 本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發的《黨政領導干部考核工作暫行規定》、2009年7月16日中共中央組織部印發的《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》同時廢止。此前發布的有關領導班子和領導干部考核的規定,凡與本條例不一致的,按照本條例執行。

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